役員の社会保険料を安くする方法 厚生年金と健康保険は高い!

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私の法人の決算期は9月末ですので

そろそろ来期の役員報酬やら予算やら

節税対策などなどを考えなければいけないのですが

無理だと思っていた社会保険料を減らす方法を見つけましたので

来年はこの方法を使って節税したいと思っています。

 

健康保険と厚生年金の上限をうまく使う

健康保険料と厚生年金には上限があります。

 

健康保険料にの上限は年間573万円となり、それ以上の金額については健康保険料は上がりません。

厚生年金保険料の上限は月150万円となり、それ以上の金額については厚生年金保険料はあがりません。

 

ですので、例えば年収1200万円の役員報酬の場合に

月給 10万円

賞与 1080万円

とすることで保険料と厚生年金の減額が可能となります。

ただし役員の賞与については事前に確定する必要があります。

 

事前確定届出給与にて賞与額を決定する

基本的に会社の役員は給与を期の途中に

変更することができませんし、

予定外の儲けが出たからといって

急遽役員に対して賞与をだしても

2重課税される仕組みになっています。

(損金にならないため)

 

なので基本的に役員には賞与は出さないほうがいいのですが

ただし賞与額を事前に決定して税務署に届けることで

損金として計上可能になります。

[手続名]事前確定届出給与に関する届出|法人税|国税庁

 

どちらにしろ、役員報酬は期の初めから

3ヶ月以内に決定することになりますので

今年の年収は1200万円と決めたら

月給を100万円にするのではなく

月給を10万円と賞与を1080万円に設定します。

 

シミュレーション 

平成29年度の東京都でシミュレーションしてみます。(40歳以上)

平成29年度保険料額表(平成29年4月から8月分まで) | 健康保険ガイド | 全国健康保険協会

 

月給100万円の場合

健康保険 113,288円/月 

厚生年金 112,728円/月 

年間支払額 2,712,192円 (会社負担分含む)

 

月給10万円 賞与1080万円の場合

健康保険 11,328円/月 

厚生年金 17,818円/月 

賞与時 健康保険 662,388円(573万円 x 11.56%)

賞与時 厚生年金 272,730円(150万円 x 18.182%)

年間支払額 1,284,870円 (会社負担分含む)

 

単純に計算すると法人負担分を含めて142万円強の

削減効果となります。

注意すべき点

月給分を賞与として支払っていますので

毎月の振込額は10万円のみとなり、

それなりに生活資金に余裕がある場合に有効です。

 

もう1点は上記の例ですと142万円分の効果がありますが

その分、個人にかかる税金と法人にかかる税金は

多少が上がりますので注意が必要です。

 

ということで、不動産投資の資産管理法人として

専業で法人を運営している方は試してみては如何でしょうか?

ただし念のため税理士、社労士に確認をしてください!

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